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新卒エントリー
NNSKの教育研修制度
NNSKでは、入社後一年間を通じて継続的に研修・教育を行っているため、
未経験で入社したスタッフも多く活躍しています。
1.システム研修
約1カ月かけて「システムとは？」といった基礎から学んでいただきます。 テキストを用いた講習と同期と協力して行う実作業の演習を経て、能力の定着を目指します。
2.各部門講座
各部署の社員から、仕事内容・経営戦略「Challenge25」の概要・方針などについて学んでいただきます。各部署の社員が説明しますので、リアルな話を聞くことが可能です。
3.ビジネスマナー研修
本来の実力を引き出すためのヒューマンスキルを向上させます。
1.部署別研修
配属後に各部署で実施する研修です。これまでに、各部が培ってきた経験をもとに、業務にて必要となる専門知識・ノウハウを学んでいただきます。場合によっては、他部署やグループ企業の日本ソフトウエア株式会社のスタッフと共に研修を行うことがあります。
2.OJT研修
新入社員１名につき、原則１名の先輩社員が付きます。サポートを受けながら実務を行いますので、安心して取り組むことができます。研修においては、「質問」を大事にしていますので、気軽に質問をして不安を解消できる環境づくりを心がけています。
人事部社員と定期的な個人面談を実施します。研修の様子や難易度などについて、ヒアリングを行います。普段、各部署では伝え辛いことについても聞きますので、率直にお話いただければと思います。この定期的な面談以外にも、必要に応じて面談はいつでも可能です。
新人社員の声
研修を受けた新入社員の声をご紹介します。
講習以前から社会人にとって報連相が重要であることを自覚していたが、今回改めて重要性について理解できた。
（コミュニケーション能力向上教育より）
新人用の教材が用意されている点に加え、社内の実情に合わせた研修をセットで行うため安心感があった。
（新人ビジネスメール教育より）
部門に関しての説明があり、実際の業務や方向性が見えてきたのでよかった。
（ 配属説明より）
ビジネスマインドを学ぶことによって社会人として意識することを理解できた。
（ビジネスマインド醸成教育より）
Excelは初心者だっため、暗記をさせるというよりも考え方を学ぶという点で、様々な発見があってよかった。
（Excel教育より）
個人面談で、自分の悩みを話すことができた。
※新人研修内で個人面談の時間がありますキャリア教育制度
キャリア入社の方にも不安なく活躍して頂けるようにバックアップいたします。
企業理解研修
就業規則や社内申請書の書き方など業務を行うにあたって必要となる内容を教育します。
その他、社内システムの説明・設定なども実施します。
スキルセット教育
新たに担当する業務・案件に対して必要なスキル、知識を保有していない部分を教育します。教育は、「講義」と「演習」に分かれており直属の上司または現場社員が教育を担当します。
定期的に作業報告書を提出することで、教育の進捗状況を人事部が随時チェックします。
福利厚生
スタッフの「働きやすさ」にこだわり、様々な制度な整えています。
福利厚生アウトソーシングサービス
ベネフィット・ステーションにて、スポーツ・育児・宿泊・研修などの各種サービスを利用できます。社員の二親等以内のご親族もサービス特典を受けられます。
社員表彰
勤続５年ごとに表彰を行います。年度ごとで、優秀な成績を収めた社員には別途、特別表彰を実施しています。
各種手当
通勤手当、住宅手当、家族手当等を設けています。
特別休暇
有給休暇とは別に、慶弔休暇や生理休暇などがあります。
育児休業・介護休業
育児休業・介護休業の制度を設けています。男性、女性それぞれで取得実績があります。
インフルエンザワクチン接種補助
インフルエンザワクチン接種補助を支給します。
レクリエーション（納涼会、納会）
年2回、全社員が一堂に会し交流できるイベントを設けています。
